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施工管理、管理部門とキャリアをスタートし、経験を重ねながら成長していく中で職制に応じたキャリアアッププランを会社が提示しながら、必要となる国家資格、技能資格の取得を推奨。専門学校や通信教育等の費用を会社が全額負担し資格取得を全面的に支援します。資格取得合格時には報奨金が支給されます。
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約1か月新入社員研修後配属となりますが、その後職制や経験に応じた階層別研修、事務担当者研修、管理職研修、事業所長研修などさまざまな研修を継続的に実施。またビジネススキル向上のための通信教育も推進しています。
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キャリアステップに合わせて必要となる国家資格および、その他技能資格の取得計画を会社が提示。専門学校や通信教育といった取得のための費用を全額負担します。また、資格試験に合格すれば、報奨金が支給されます。
新入社員研修・若手管理職研修を受けた社員の声
□講習の最後に確認テストがあるので、理解度を確認できた
□全国の同じ役職の仲間と意見交換することで、悩みを共有することができた
□グループディスカッションで自分では気付かなかった指摘を受け、視野が広がった
□社長から直接、ビジョンや昨年実績などを聞くことができ参考になった
□法律のことや安全管理など、業務に必要なさまざまなことを基礎から学べた
□経理の基礎を学べたので、現場での原価や利益の計算に役立てたい
□社長の「視点を変えると同じ物事でも違って見える」という言葉が印象的だった
研修スケジュール
| 4月 | 新入社員導入研修 |
|---|---|
| 11月 | 新任管理職研修・新入社員追研修 |
| 2月 | 管理職研修会(所長・課長) |
| 随時 | 事務担当者研修 |
